Gestión de la diversidad: más allá de los símbolos

Ayer La Vanguardia publicaba este ilustrativo artícul o de Nuria Peláez sobre las dificultades que representa un entorno de trabajo multicultural para empresa y empleados. Cuando más del 16% de la ocupación en España corresponde a trabajadores inmigrantes, estas dificultades resultan más evidentes que nunca. Algunas empresas han tomado cartas en el asunto y han puesto en marcha políticas para gestionar la convivencia en un mismo centro de trabajo de personas de extracciones culturales diversas, aunque, en general, son los propios empleados los que tienen que aprenden día a día a convivir con estas diferencias. El artículo cita numerosos ejemplos. Como el Escorxador de Girona, donde el 70% de sus trabajadores son inmigrantes, casi todos ellos musulmanes. Allí reciben clases de catalán para facilitar su integración, pero además las comunicaciones de interés general se traducen al árabe y se ha flexibilizado el horario para adaptarlo a las costumbres religiosas. O la Corporació Ali