Entrevistado en Talento en Evolución

Esta semana se publica en Talento en Evolución una entrevista que me hicieron hace unas semanas. En ella hablo, entre otras cosas, sobre el rol actual y futuro de Recursos Humanos, la relación que existe entre la competitividad de una empresa y la forma en que gestiona las relaciones con sus personas, algunas tendencias emergentes en el mercado laboral, o los retos profesionales a los que se enfrentan las nuevas generaciones.

Podéis leer la entrevista completa aquí.
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Para facilitar esa aportación de valor, Ulrich, planteaba en su libro la necesidad de repensar la forma en que se organizaba la mayoría de los departamentos de Recursos Humanos hasta entonces combinando especialistas funcionales (administración, relaciones industriales, formación, selección, etc.) y perfiles más generalistas (HR Managers). Como alternativa pr…
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Evidentemente, el objetivo de esta práctica no es la reducción de plantilla o de costes de personal que persiguen los tradicionales programas de bajas incentivadas que ponen en…
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