Etiquetas
Mostrando las entradas que contienen la etiqueta .
En el último número de Knowledge@Wharton aparece un artículo sobre el nuevo libro de Peter Cappelli, «Talent on demand: managing talent in the age of uncertainty», que saldrá al mercado el próximo mes de abril. La tesis que Cappelli plantea en su libro es que en un entorno cambiante e incierto ganaríamos mucho si abandonásemos […]
Leo en BNET un artículo de Jennifer Alsever titulado «The New Human Resources». En él se aportan varios ejemplos de empresas visionarias que se han apuntado al carro del «crowdsourcing» y han implantado soluciones organizativas imaginativas, basadas en la colaboración con agentes externos, que les han permitido incrementar su capacidad de resolución de problemas a […]
Colabora, compite, cambia, mantén el orden, piensa localmente, piensa globalmente, maximiza resultados, desarrolla a las personas … ¿Desesperado por la necesidad de reconciliar un sin número de prioridades aparentemente contradictorias ? A veces puede parecer imposible pero en realidad no lo es. Un reciente artículo de Jonathan Gosling y Henry Mintzberg publicado en la Harvard […]
Prácticamente cada día un nuevo sitio en la red me sorprende con las posibilidades que nos abre la llamada web 2.0. Esta semana, por ejemplo, he conocido de la existencia de Howcast. A través de vídeos y «wiki-guías», muchas de ellas en clave de humor, podemos aprender a hacer cosas de lo más variopinto: desde […]
Una empresa EN la que es bueno trabajar es una empresa CON la que es bueno trabajar. Quizá esto sea lo que quieren que creamos los responsables de la última campaña de comunicación del BBVA. «Apostar por las personas nos ha llevado a lo más alto». A toda plana y en contraportada nos informan de […]
Strategy & Focus ha presentado su «Libro blanco de la dirección estratégica en España (2007-2009)». Me llama la atención la segunda parte de este estudio, dedicada al futuro de la dirección estratégica y que se puede resumir en el siguiente decálogo: Del entorno sólo podemos esperar más cambios y más complejidad. La orientación al cliente, […]