Si no hay viento ... ¡habrá que remar!

"(...)todo cambio organizativo requiere un cambio conductual en las personas. Ahora bien, para que cambiemos nuestra conducta hemos de descubrir que ésta [nuestra conducta actual] no produce el resultado requerido y, al propio tiempo, hemos de ver que hay una conducta más eficaz en las nuevas circunstancias. Este proceso es doloroso. Aprender es doloroso."
Sin unos directivos perseverantes que lideren el proceso de transformación es difícil que una organización logre el cambio que necesita.
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