No hay suficientes chinos

Graeme Maxton escribe en "The World in 2008", -un número especial que cada año por estas fechas publica The Economist con sus previsiones para el año entrante-, un artículo sobre la escasez de personal cualificado que están sufriendo las empresas que operan en China. Un problema acuciante que muy probablemente se agravará a lo largo de 2008 como consecuencia de varios factores: nuevas inversiones financiadas con el exceso de liquidez disponible en el país asiático, el impacto que la política de un solo hijo introducida en 1979 está teniendo sobre la demografía y el mercado de empleo, y el descenso de la inmigración procedente del interior, resultado de la progresiva industrialización de esa zona del territorio chino.

En el caso de los altos ejecutivos el problema es aún más grave. Aunque se están haciendo esfuerzos ingentes, el sistema educativo va muy por detrás de la demanda. La rotación se multiplica y comieza a ser relativamente frecuente que contratar un directivo en China resulte más caro que hacerlo en Europa. En consecuencia, durante el próximo año asistiremos a un incremento en el número de expatriados y empezará a resultar habitual que los headhunters nos contacten para ofrecernos un trabajo en Asia. Mientras tanto, en China veremos como muchos jóvenes profesionales son promocionados antes de tiempo, con todos los problemas que esto conlleva.
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