
Me lo preguntaba en la
anterior entrada a cuento de una
"encuesta express" en Linkedin y se lo pregunta ahora
en BNET Sean Silverthorne, editor de
HBS Working Knowledge, a raiz de un
artículo publicado en la Harvard Business Review por
Sylvia Ann Hewlett, presidenta del
Center for Work-Life Policy. En su artículo, Hewlett menciona un estudio, realizado el año pasado, según el cual el 84% de las mujeres ejecutivas encuestadas estaban considerando un cambio de trabajo, frente al 40% de sus colegas varones. Una diferencia abismal que debería ser motivo de preocupación, sobre todo teniendo en cuenta los numerosos estudios que demuestran que la presencia femenina es beneficiosa para el negocio. A destacar, uno de
McKinsey & Co desde la óptica del ROI, otro de la
London Business School desde la perspectiva de la innovación, y, más recientemente, otro de
CERAM Business School desde el punto de vista de la resistencia frente a la crisis.
Aunque Hewitt deja sin responder la pregunta clave -¿por qué se van las mujeres?-, los comentarios de algunas directivas al post de Silverthorne dan buena idea de por donde pueden ir los tiros. y, en particular, dejan en evidencia el abismo que todavía existe entre hombres y mujeres en el mundo de la empresa.
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