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Mostrando entradas de diciembre, 2009

Lip dubs: Buen rollo para felicitar la Navidad

Parece que este año se ha puesto de moda que las empresas -en especial las agencias de comunicación, aunque no sólo- feliciten la Navidad con un lip dub. ¿Que qué es un "lip dub"? Pues es una especie de videoclip donde sus protagonistas hacen playback de algún tema musical conocido, intentando sincronizar el movimiento de sus labios -de ahí lo de "lip dub"- con la letra de la canción escogida como banda sonora. En su versión corporativa, en un lip dub participa un grupo más o menos grande de empleados y, normalmente, tiene como escenario la sede de la empresa. Es una actividad divertida, pero que exige preparación y pone a prueba la capacidad de trabajo en equipo y sincronización de sus protagonistas, aparte de transmitir una imagen fresca y alegre de la empresa. Este año no son pocas las empresas que se han sumado a esta moda. Os dejo con algunos de los que más me han gustado:

TMP:


Best Relations:


Vector SW Factory:


Vueling:


Y con esto y un bizcocho ... Hasta el año …

Año nuevo vida nueva: Consejos para preparar un curriculum

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Me consta que más de uno habéis incluido entre vuestros buenos propósitos para el año que empieza un cambio profesional. Puede incluso que tengáis intención de aprovechar estas vacaciones para desempolvar, preparar o actualizar vuestro curriculum vitae. Es posible que al poneros manos a la obra os asalten dudas: ¿por dónde empiezo?, ¿cómo organizo la información?, ¿con qué nivel de detalle?, ¿.PDF o Word?, ¿incluyo una foto?, ¿explicito cuál es mi objetivo profesional?, ¿es conveniente acompañar el curriculum con una carta de presentación?, ¿indico mis pretensiones salariales?, ¿personalizo el contenido dependiendo de la empresa a la que me dirigo o el puesto ofertado?, ¿cómo capto la atención del seleccionador sin traspasar, con mi creatividad, los límites de lo aceptable?

Hay visionarios como Seth Godin que cuestionan la necesidad de tener un curriculum. Seth opina que una buena carta de recomendación, un proyecto tangible, incluso un buen blog, nos abrirán mejores puertas. Y pued…

Mimetismo laboral

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David Sally escribe en BNET sobre como algunas personas adoptan una forma de vestir, o un lenguaje corporal, parecido -incluso idéntico- al de su jefe.
El psicólogo Robert Zajonc, fallecido el año pasado, ya demostró hace un tiempo que las parejas se parecen más entre sí tras años de convivencia feliz. En el mundo laboral pasa algo similar y no son pocas las personas que cambian su forma de vestir, gestos, expresiones, tomando como modelo a su jefe. Puede que sea consecuencia de un proceso mimético inconsciente, un acto de "peloteo" o resultado de una estrategia deliberada para transmitir al resto de la organización o al mercado un mensaje de "estamos en la misma onda". En algunos casos es el jefe el que, desde el principio, busca rodearse de colaboradores que se parecen a él, pero el hecho es que en muchos otros casos son los colaboradores quienes experimentan profundas "mutaciones" desde el momento de entrar en la empresa hasta alcanzar ese parecido.

La…

¿Y cuánto pagan?

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Una de las grandes diferencias entre los anuncios de empleo que se publican en Reino Unido y los que se publican en España es que mientras allí lo habitual es que se indique el salario o rango salarial que corresponde al puesto ofertado, en nuestro país lo normal es que no se desvele. Por ejemplo, un 57% de las empresas usuarias de Infojobs no suelen indicar el salario en las ofertas que publican. ¿Las razones? Las empresas señalan principalmente dos: Un 64% dice que prefiere negociarlo con los candidatos mientras que un 19% argumenta que el salario es un "dato confidencial" dentro de la empresa. En mi opinión, por mucho que el salario final que se acaba pagando a un candidato pueda estar condicionado por la situación del mercado, o por la experiencia u otras variables que determinan diferencias en el valor aportado por cada individuo, esta circunstancia no debería ser impedimento para que las empresas pudiesen publicar, al menos, la horquilla en la que se puede mover la ret…

Ética: el fin justifica el medio (de comunicación)

Hoy en día muchas empresas disponen de su propio código ético. Casi siempre está escrito utilizando un vocabulario jurídico, difícil de entender para la mayoría de las personas que forman la organización. Algunas empresas lo incluyen en su web porque piensan que es bueno transmitir al mercado la idea de que se rigen por sólidos principios morales. Otras lo entregan a todos los nuevos empleados cuando se incorporan a la compañía como parte del proceso de acogida. Sin embargo, las más de las veces el código ético se queda en un documento que cría polvo en las estanterías o que se cuenta entre los archivos menos visitados de la intranet corporativa. Dan y Chip Heath explican hoy en Fast Company la idea que tuvo Russ Berland, Chief Compliance Officer de BearingPoint, cuando recibió la misión de rediseñar el programa de formación sobre principios éticos de la firma, precisamente porque no acababa de calar en la organización: convertirlo en una serie de televisión. En un fin de semana graba…

En defensa de los derechos fundamentales en internet

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Ante la inclusión en el Anteproyecto de Ley de Economía sostenible de modificaciones legislativas que afectan al libre ejercicio de las libertades de expresión, información y el derecho de acceso a la cultura a través de Internet, los periodistas, bloggers, usuarios, profesionales y creadores de Internet manifestamos nuestra firme oposición al proyecto, y declaramos que:
Los derechos de autor no pueden situarse por encima de los derechos fundamentales de los ciudadanos, como el derecho a la privacidad, a la seguridad, a la presunción de inocencia, a la tutela judicial efectiva y a la libertad de expresión.La suspensión de derechos fundamentales es y debe seguir siendo competencia exclusiva del poder judicial. Ni un cierre sin sentencia. Este anteproyecto, en contra de lo establecido en el artículo 20.5 de la Constitución, pone en manos de un órgano no judicial -un organismo dependiente del ministerio de Cultura-, la potestad de impedir a los ciudadanos españoles el acceso a cualquier …