David Zinger nos ofrece hoy en su blog su visión de lo que nos va a traer la próxima década en materia de compromiso ( employee engagement ) de los individuos con las organizaciones de las que forman parte. Zinger, consultor especializado en este tema, se atreve a formular, entre otras, las siguientes predicciones: Los estudios anuales de satisfacción de empleados dejarán paso a micro-encuestas que, aprovechando los avances tecnológicos, aportarán una medición en tiempo real del nivel de compromiso de las personas con sus organizaciones. Estos procesos serán más transparentes. Los empleados tendrán un mayor acceso a los datos que ellos mismos generan, y participarán activamente en su interpretación. El concepto de compromiso todavía debe evolucionar, y madurar. Es necesario ponerlo a prueba, someterlo a crítica. Para ello la mejor fórmula es preguntarnos: "¿compromiso con qué?", "¿compromiso para qué?" Comprenderemos cómo el compromiso se traduce en co