¿Qué es lo que motiva a la gente?

Interesante este video en que Daniel H. Pink -autor de "Drive. The Surprising Truth About What Motivates Us"- desafía el paradigma, todavía dominante en muchas organizaciones, de que lo que más motiva a las personas es la esperanza de ganar una recompensa económica o el miedo a ser penalizado. Con la ayuda de unos maravillosos gráficos, nos presenta los resultados de una investigación llevada a cabo por profesores del MIT, Carnegie Mellon y la Universidad de Chicago que demuestran que la tradicional idea de que "a mayor recompensa mejor rendimiento" puede ser válida cuando se aplica a trabajos mecánicos, pero es una completa falacia cuando se trata de trabajos de una cierta complejidad intelectual. En opinión del autor, la mejor manera de utilizar el dinero para motivar a las personas es pagándoles lo suficiente para que se olviden del dinero y se centren en su trabajo. A partir de ahí es cuando entran en juego los verdadedores elementos motivadores: La autonomía para trabajar en lo que uno quiere, el deseo de hacer las cosas con maestría, y la necesidad de encontrarle un sentido trascendente a lo que uno hace.

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