El futuro de los intermediarios en el mercado de trabajo
Un mercado de trabajo más transparente y simétrico tiene implicaciones no solo para empresas y trabajadores. También exige que los intermediarios de ese mercado se adapten al nuevo escenario. Por ejemplo, es sabido que la generalización de las redes sociales como canal de reclutamiento y selección de personal, junto a la recesión económica de los últimos años, han provocado una caída significativa del volumen de negocio de agencias de selección y headhunters. Sin embargo, mientras algunos de esos intermediarios languidecen, empeñados en mantener unos modelos caducos, o simplemente reducen tarifas, aunque sin cambiar ni un ápice su "modus operandi" -lo que, por otra parte, evidencia lo abusivo de los honorarios aplicados hasta la fecha a sus clientes-, otros han aceptado el desafío, o incluso lo ven como una oportunidad para proponer al mercado algo diferente. Es el caso de Net Natives, una firma inglesa que ha apostado por aprovechar el potencial de los medios sociales y trasladarlo a sus clientes en forma de un mayor valor añadido.
Además de publicar las vacantes en todos los portales de empleo del Reino Unido y diversos medios sociales, donde también realizan una exhaustiva búsqueda de candidatos, Net Natives ofrece servicios de “marketing de reclutamiento” (recruitment marketing) que incluyen la definición de una identidad de la empresa como empleador (employer branding) que encaje con la estrategia de negocio y los valores de la organización, campañas de comunicación en medios sociales, iniciativas orientadas a aprovechar el potencial de los actuales empleados de la empresa como sus más creíbles embajadores en el mercado de empleo, planificación y compra de medios, creatividad y diseño -por ejemplo de páginas en Facebook-, elaboración de contenidos, o la creación de sitios de empleo (career sites) integrados con las páginas o perfiles que la empresa mantiene en diferentes medios sociales, y que permiten tanto la gestión de procesos de reclutamiento y selección, como la dinamización de una comunidad de candidatos potenciales a los que recurrir en el momento que surge una vacante. Incluso ofrecen a sus clientes la posibilidad de externalizar en todo o en parte su proceso de reclutamiento y selección. Y todo a un precio muy asequible. En el siguiente video lo explican:
