El futuro de los intermediarios en el mercado de trabajo

Además de publicar las vacantes en todos los portales de empleo del Reino Unido y diversos medios sociales, donde también realizan una exhaustiva búsqueda de candidatos, Net Natives ofrece servicios de “marketing de reclutamiento” (recruitment marketing) que incluyen la definición de una identidad de la empresa como empleador (employer branding) que encaje con la estrategia de negocio y los valores de la organización, campañas de comunicación en medios sociales, iniciativas orientadas a aprovechar el potencial de los actuales empleados de la empresa como sus más creíbles embajadores en el mercado de empleo, planificación y compra de medios, creatividad y diseño -por ejemplo de páginas en Facebook-, elaboración de contenidos, o la creación de sitios de empleo (career sites) integrados con las páginas o perfiles que la empresa mantiene en diferentes medios sociales, y que permiten tanto la gestión de procesos de reclutamiento y selección, como la dinamización de una comunidad de candidatos potenciales a los que recurrir en el momento que surge una vacante. Incluso ofrecen a sus clientes la posibilidad de externalizar en todo o en parte su proceso de reclutamiento y selección. Y todo a un precio muy asequible. En el siguiente video lo explican:
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