Hay muchos motivos para un brindis

A partir de ahora, Brindis nos lo pone más fácil. He conocido esta iniciativa a través de mi amigo Joan Pau y me ha parecido muy interesante. Se definen como "un espacio que ayuda a que las personas expresemos lo bueno que vemos en los demás, de forma constructiva y cariñosa." Aspiran a que sirva "para incrementar la cota de felicidad tanto de los que felicitan con un brindis como del que lo recibe." ¿Cómo? Es sencillo: gracias al "brindis", la persona que lo recibe toma conciencia de sus puntos positivos, con lo que se sentirá más capaz y segura de sí misma. Por su parte, quienes felicitan tendrán la satisfacción de haber proporcionado un feedback valioso a la persona por quien han "brindado".
¿En qué consiste en la práctica? Un brindis es un conjunto de videos, imágenes, sonido y texto "empaquetados" como un video de Vimeo que reconocen o agradecen las cualidades, la contribución, o los logros de una persona. Para generar uno de estos brindis lo primero que hay que hacer es registrarse en el servicio. Luego es tan solo cuestión de seleccionar a la persona a quien queremos felicitar, subir fotos o videos, y explicar los aspectos que apreciamos de ella, con la ventaja añadida de que el sistema te ayuda a dar con las frases adecuadas. Como no podía ser de otra forma en un mundo en red, Brindis.net tiene una marcada dimensión social: Podemos invitar a otras personas a participar en la elaboración de la felicitación para que ésta tenga aun más fuerza. Una vez terminado, podemos enviar el "brindis" a través de correo electrónico, o bien publicarlo en el muro de Facebook de la persona a quien va dirigido.
Será por deformación profesional, pero a pesar de que se trata de un "invento" pensado inicialmente para relaciones entre familiares o amigos no puedo pasar por alto el valor que puede aportar en un contexto de empresa. ¿Cómo veríais el uso de una herramienta de este estilo para facilitar la generación y transmisión de feedback positivo en vuestras organizaciones?
Imagen: Toni Blay
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