Toma igualdad

Esta mañana leía en el tren el diario ADN, uno de esos periódicos gratuítos que te permiten entender cuáles son los problemas que de verdad preocupan a la sociedad. En la sección de Economía una noticia informaba que en el Reino Unido han decidido de una vez por todas plantar cara al problema de las desigualdades salariales entre hombres y mujeres y a partir del próximo 1 de abril van a poner en marcha un programa de ajuste que puede suponer para los funcionarios varones recortes salariales de hasta 15.000 libras anuales, o un 40% de su salario. Esto es tenerlos bien puestos. La medida afectará a unos 250.000 funcionarios. En paralelo, más de 700.000 funcionarias recibirán indemnizaciones retroactivas por las diferencias sufridas durante los últimos 6 años. Además, ya se prevén congelaciones salariales para 50.000 empleados del sistema sanitario inglés durante tres o cuatro años y quién sabe donde puede acabar la cosa. Mientras tanto las funcionarias con mayores ingresos se quejan porque sus sueldos también se verán recortados, las demandas inundan los juzgados del país y los sindicatos anuncian movilizaciones. Impresionante. Siempre que aquí se habla de equiparación salarial todo el mundo piensa en equiparar al alza. A todo el mundo se le llena la boca sin que nadie se pare a cuantificar el problema. La medida costará a los contribuyentes británicos más de 10.000 millones de libras. ¿Tendría algún político valor para plantear algo así en España?
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