Sin vida, como el Mar Muerto

Enrique Dans comenta esta interesante entrada del blog de Bruce F. Webster sobre el "efecto Mar Muerto".

El Mar Muerto es, en realidad, un lago salado situado entre Jordania e Israel. Sus aguas son el resultado de un precario equilibrio entre los aportes procedentes del río Jordán y las escasas lluvias, y un alto nivel de evaporación debido a las elevadas temperaturas de la zona. En consecuencia es diez veces más salado que un oceano, lo que impide casi cualquier forma de vida.

Webster establece un paralelismo entre el Mar Muerto y muchos departamentos de Sistemas y Tecnologías de la Información que sufren las "altas temperaturas" del mercado de empleo además de una gestión del talento deficiente. Los mejores profesionales "se evaporan", mientras en la empresa sólo permence "el residuo" -aquellos que lo tienen más crudo para encontrar una alternativa mejor-. Esta dinámica motiva que por un lado ese "residuo" se petrifique en torno a actividades de escaso valor de mercado pero que pueden ser vitales para esa empresa concreta -de ahí que muchos profesionales mediocres intenten volverse imprescindibles-, y que el medio sea cada vez más "salino" y menos favorable para la "vida", es decir, menos atractivo para los profesionales más competitivos del mercado.

El símil es duro, pero no deja de ser acertado. Es un fenómeno especialmente frecuente en empresas, o departamentos, en los que se requieren competencias cuya demanda en el mercado de empleo supera su oferta. En esos escenarios encontrar y atraer a los mejores profesionales no es el mayor de los problemas -en especial si se dispone de un buen talonario-, pero retenerlos a bordo ya es otro cantar. Aquí entran en juego los intereses, motivaciones y valores de cada individuo y no todas las compañías saben como gestionar eficazmente estos aspectos. Los líderes empresariales siguen empleando las mismas fórmulas que hace décadas y las empresas siguen aferradas a estructuras piramidales cuando para este tipo de realidades organizativas tal vez resultase más adecuado un modelo parecido al de un equipo deportivo. En un entorno en el que es de prever un recrudecimiento de la "guerra por el talento" debería darnos que pensar ...