Invirtiendo en capital humano

Gary Becker, Premio Nobel de Economía en 1992 por su investigación en el campo del capital humano, hace referencia en una reciente entrevista en CBS MoneyWatch a tres cuestiones que no deberíamos pasar por alto cuando planifiquemos nuestro desarrollo profesional: En primer lugar la brecha digital, o como la evolución tecnologica y el consiguiente desarrollo de la economía de la información y el conocimiento están agrandando el diferencial de competitividad en el mercado de empleo entre quienes están preparados para un mundo en red y los que no lo están. En segundo lugar, la creciente variabilidad del entorno. Como en un entorno más cambiante e incierto deberíamos preocupamos por desarrollar nuestra flexibilidad, nuestra capacidad de adaptación al medio, más que invertir en competencias que únicamente tengan encaje en una organización o en una ocupación determinadas. Finalmente la tendencia a que la vida profesional se prolongue en el tiempo más allá de la actual edad de jubilación, con lo que los plazos que consideramos cuando calculamos el retorno de nuestras inversiones en capital humano deberían ser cada vez más largos.