Mimetismo laboral


El psicólogo Robert Zajonc, fallecido el año pasado, ya demostró hace un tiempo que las parejas se parecen más entre sí tras años de convivencia feliz. En el mundo laboral pasa algo similar y no son pocas las personas que cambian su forma de vestir, gestos, expresiones, tomando como modelo a su jefe. Puede que sea consecuencia de un proceso mimético inconsciente, un acto de "peloteo" o resultado de una estrategia deliberada para transmitir al resto de la organización o al mercado un mensaje de "estamos en la misma onda". En algunos casos es el jefe el que, desde el principio, busca rodearse de colaboradores que se parecen a él, pero el hecho es que en muchos otros casos son los colaboradores quienes experimentan profundas "mutaciones" desde el momento de entrar en la empresa hasta alcanzar ese parecido.

La forma de vestir de los ejecutivos de una empresa transmite una determinada imagen de compañía. Si los directivos visten de manera similar el mercado puede entender que son una piña, y eso, en principio parece que es bueno. Sin embargo hay que andarse con ojo ya que demasiada uniformidad puede ser un síntoma de autocomplacencia, falta de diversidad de opiniones, discrepancia y debate, con el consiguiente riesgo de caer tanto en soluciones continuistas como en otras de alto riesgo. A las pruebas me remito:


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