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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Cultura y valores de las empresas.
Tras el fallecimiento esta semana del papa Francisco, creo que merece la pena reflexionar sobre su profundo legado en materia de trabajo y justicia social. En un momento en que el futuro del trabajo se enfrenta a desafíos como la automatización, la precarización y la desigualdad, siento que sus enseñanzas sociales pueden ofrecernos una brújula ética […]
El 16 de septiembre de 2024, Andy Jassy, CEO de Amazon, anunció una decisión controvertida: a partir de enero de 2025, decenas de miles de empleados deberán regresar a la oficina cinco días a la semana, poniendo fin al modelo híbrido que permite dos días de teletrabajo semanal, en vigor desde la pandemia de COVID-19. […]
Cuando, como consecuencia de la pandemia de COVID-19, muchos empleados comenzaron a trabajar desde sus hogares a tiempo completo, numerosos managers experimentaron lo que Satya Nadella, CEO de Microsoft, llamó «la paranoia de la productividad». Estos managers desconfiaban de la productividad de sus empleados, que, de la noche a la mañana, habían desaparecido de su […]
En 1974, en su libro The Limits of Organization, el premio Nobel Kenneth Arrow escribía las siguientes palabras: “La confianza es un importante lubricante de un sistema social. Es extremadamente eficiente; tener un grado considerable de confianza en la palabra de otras personas ahorra muchos problemas. Desgraciadamente, este no es un bien que se pueda comprar fácilmente. Si tienes […]
La lectura de un reciente artículo Jordi Serrano en el que, ante la posible llegada de un “invierno” económico, nos aconseja “dejar espacio en las agendas, poner las luces largas y mirar más allá de lo inmediato” me ha hecho recordar un documental que vi hace un tiempo en The History Channel acerca de la […]
Después de cobrarme, el vendedor me entregó la bolsa con el producto que acababa de comprar y un pequeño obsequio. “Una última cosa. La semana que viene le llegará desde nuestra central un correo electrónico para que valore el servicio que ha recibido. Le agradeceré, por favor, que me valore con cinco estrellas. Es la […]
Esta es la pregunta que me planteó David Blay, cofundador de la Escuela de Trabajo Remoto, en el “fireside chat” que mantuvimos ayer en Las Palmas de Gran Canaria en el marco de la edición de este año de repeople, la mayor conferencia sobre trabajo remoto en Europa. Por supuesto, esta pregunta no se puede […]
Como ya demostró en 2012 el equipo de People Analytics de Google a través de su Proyecto Aristóteles, hoy en día la seguridad psicológica es un pilar fundamental de la efectividad de organizaciones y equipos. En un momento en el que el mundo cambia muy rápido y de forma imprevisible, las empresas necesitan convertir a […]
Este es el subtítulo del libro The Good Ancestor (el buen antepasado) escrito por Roman Krznaric y que me gustaría recomendaros para este día de Sant Jordi. En este libro, Krznaric, filósofo y actualmente Research Fellow en la Long Now Foundation, defiende que, a pesar de que vivimos en un «cortoplacismo frenético», sujetos a la tiranía de lo […]
Edgar Schein, autor del libro Organization Culture & Leadership y un referente en el campo de la cultura organizativa, define esta como “un patrón de supuestos básicos compartidos que los grupos aprenden a medida que resuelven sus problemas de adaptación externa e integración interna, que ha funcionado suficientemente bien como para ser considerado válido y […]