Estereotipos e innovación en la empresa

Yuan y Goodman proponen dos posibles remedios: 1) fomentar en la organización una cultura en la que ser innovador sea un comportamiento deseable, y 2) -más concreto- romper con los "estereotipos del puesto de trabajo", incluyendo en todas las descripciones de puestos la responsabilidad de aportar nuevas ideas y mejoras.
Sin duda dos ideas bienintencionadas, aunque tal vez debiéramos empezar por identificar quienes son los principales prisioneros de esos "estereotipos del puesto de trabajo". Probablemente en no pocas organizaciones nos encontraremos con que son sus líderes los primeros que todavía piensan que la innovación es un dominio reservado a una elite (por mucho que afirmen lo contrario).
Comentarios
Que asumamos mas riesgos por el mismo precio (salario)?
No, sin una política retributiva adecuada y que sea contraria al artículo 63 de la ley de economía sostenible (LES) me expolie mis inciativas y capacidades.
Un kaiku:
Soy técnico,
estoy empleado
y quiero mas.
Epílogo:
No mas de lo mismo
Despedida
Salud