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Lo explica D. Gracia en un artículo en Expansión. En España más del 13% de los ocupados son funcionarios. Son 2,5 millones de empleados públicos que nos cuestan al año la friolera de 103.285 millones de euros, cifra próxima a la suma de la recaudación anual por IRPF (72.000 m) e impuesto de sociedades (35.000 m). Si […]
Por más que le doy vueltas no le encuentro mucha justificación a que la indemnización por despido que recibe en España un empleado que lleva diez años en una empresa tenga que ser diez veces mayor que la que le corresponde a quien lleva sólo un año de servicio. Un argumento podría ser que el […]
Fiona Maharg-Bravo nos daba ayer en El País Negocios diez razones por las que en España es necesario abordar, de una vez por todas, la reforma laboral. Una reforma que se hace imprescindible si tenemos en cuenta que nuestro país ya genera las dos terceras partes de todo el nuevo desempleo que se produce en la Unión […]
«La única salida duradera al paro en una economía ya madura como la española es la educación: España debe ir al colegio o a la cola del paro. Sólo queda invertir masivamente en formación de la población en general y de los parados en particular o esperar a que vuelva a producirse otra burbuja.» Lo […]
La noticia aparece hoy en todos los medios. El número de desempleados en España ya supera los cuatro millones, la barrera psicológica que el ministro de Trabajo dijo que nunca traspasaríamos. Los datos del primer trimestre de 2009 confirman la tendencia: la destrucción de empleo se acelera y más de uno se pregunta si no […]
«5 Ways Companies Breed Incompetence» es el título de una reciente entrada en Business Pundit en la que se argumenta que hay empresas que corren el riesgo de favorecer la incompetencia de sus empleados con algunas de sus prácticas de gestión de personas. Por ejemplo: Cuando utilizan números como único instrumento de medición del desempeño, […]
La prioridad nº 1 de Recursos Humanos es reducir costes cuando debería ser desarrollar el talento. Esta es la principal conclusión que extraigo del par de preguntas que he colgado en Linkedin para probar Linkedin Polls, una aplicación que permite, de forma fácil y gratuita, sondear la opinión de los usuarios de esta red social. […]
El último número de la newsletter de IBM IdeaWatch incluye un artículo donde se habla de como la actual situación económica puede representar para algunas empresas una oportunidad de replantearse la forma en que gestionan sus equipos humanos, y como, de no hacerlo, pueden estar poniendo en riesgo su competitividad futura. Es el caso de […]
Siguiendo con el tema de las diferencias generacionales: Acabo de leer en el diario Avui unos datos del Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya que evidencian que el número de bajas por enfermedad que cogen los trabajadores en Catalunya es inversamente proporcional a su edad. Es decir, en contra de lo que parece […]
Casi todo lo que leo sobre la diversidad generacional en las empresas emplea una tipología de generaciones que tiene sentido en Estados Unidos, pero que chirría cuando la aplicamos a nuestra pirámide poblacional. Por eso, más que hablar de baby boomers o generación X, propongo la siguiente clasificación, más ajustada a nuestra realidad demográfica: Generación […]