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En 2013 escribí en este blog un post titulado Cuando el micromanagement se disfraza de big data. En aquel artículo escribía sobre el fenómeno del “empleado cuantificado” como una de las tendencias emergentes en el mundo del trabajo. Se traducía en una monitorización cada vez más intensa de la actividad laboral de los trabajadores por parte de […]
Como ya demostró en 2012 el equipo de People Analytics de Google a través de su Proyecto Aristóteles, hoy en día la seguridad psicológica es un pilar fundamental de la efectividad de organizaciones y equipos. En un momento en el que el mundo cambia muy rápido y de forma imprevisible, las empresas necesitan convertir a […]
Hace 10 años escribí en este blog una entrada sobre el fenómeno Bring Your Own Device, conocido también por sus siglas B.Y.O.D. Desde que un par de años antes Intel reconociese públicamente la tendencia de sus empleados de traer sus propios teléfonos inteligentes, tabletas y ordenadores al trabajo y conectarlos a la red corporativa, esta práctica, […]
A través de un artículo de Tomás Chamorro-Premuzic en Fast Company acerca de la gran cantidad de información que nuestra actividad en las redes sociales revela sobre rasgos profundos de nuestro carácter, que pueden ser del interés de nuestros actuales o potenciales empleadores, llego a un estudio del profesor David Greenberg, de la Universidad Bar-Ilan de […]
Las Naciones Unidas nos lo recuerdan en la última valoración que han hecho de la evolución del objetivo de desarrollo sostenible (ODS) número diez “Reducción de las desigualdades”: “La COVID-19 ha intensificado las desigualdades existentes y ha afectado más que nadie a los pobres y las comunidades más vulnerables. Ha sacado a la luz las […]
En la anterior entrada que escribí en este blog me hacía eco de una reciente investigación sobre las consecuencias que la robotización está teniendo en la organización del trabajo y en el empleo. Los resultados revelan que, al menos en Canadá, la robotización está asociada a una creciente polarización de la fuerza de trabajo de las empresas […]
Entre las cosas que he leído en las últimas semanas he encontrado particularmente sugerente un paper elaborado por Jay Dixon, de Statistics Canada (la agencia nacional de estadística de Canadá) y los profesores Bryan Hong, de la Leonard N. Stern School of Business de la Universidad de Nueva York, y Lynn Wu, de la Wharton School de […]
La idea de que en los próximos meses seremos testigos de como miles de personas abandonan de manera voluntaria sus trabajos se ha vuelto viral. Es lo que el profesor de la Universidad de Texas A&M Anthony Klotz bautizó en una entrevista con Bloomberg Businessweek como la great resignation. De manera muy resumida, la tesis de Klotz […]
La semana pasada finalicé el curso online Elementos de IA: Introducción a la IA. Se trata de un curso desarrollado en 2018 por la Universidad de Helsinki y la firma de consultoría Reaktor, cuya versión en castellano vio la luz el pasado mes de abril de la mano de la Universidad Nacional de Educación a Distancia […]
Siguiendo nuestra afición a alterar el significado de los títulos de películas y libros cuando los traducimos al castellano, la edición española del libro del antropólogo David Graeber Bullshit Jobs (2018) lleva por título Trabajos de mierda. Sin embargo, la clase de empleos a los que Graeber, fallecido el año pasado en Venecia, se refiere […]