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  1. Muy interesante este post. Sobre todo porque veo el punto de vista del «Jefe» y del gestor del potencial humano de la empresa. Hablas de ganar la credibilidad para ejercer liderazgo.Pero ¿como hacerlo?. Muchas veces tu empleado te supera intelectualmente, e incluso tus logros profesionales no entran en su escala de valores.¿Como se llega a esa credibilidad? Podría ser un camino de comienzo el factor humano, el saber que tu jefe es una persona «de una pieza», que trabaja con sinceridad y pasión en objetivos comunes y que decide y se equivoca con la misma sinceridad.
    Hablo como empleado, del más bajo estrato de la administración.
    Saludos.
    Xaime.