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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Resiliencia de las organizaciones.
Cada año hay personas que mueren ahogadas en las playas como consecuencia de un fenómeno marino denominado “corrientes de retorno”. Se trata de corrientes superficiales a través de las cuales el agua regresa al mar después de que las olas hayan roto contra la playa. Es lo que coloquialmente conocemos como «resaca». El riesgo de […]
La lectura de un reciente artículo Jordi Serrano en el que, ante la posible llegada de un “invierno” económico, nos aconseja “dejar espacio en las agendas, poner las luces largas y mirar más allá de lo inmediato” me ha hecho recordar un documental que vi hace un tiempo en The History Channel acerca de la […]
Como autor de un libro sobre el tema no puedo menos que alegrarme y felicitar al Foro Económico Mundial y a McKinsey & Co. por su iniciativa de impulsar el que han bautizado como el World Economic Forum Resilience Consortium, un consorcio público-privado de gobernantes, directivos empresariales y líderes de organizaciones internacionales para “acelerar la […]
Aunque se habla mucho de “resiliencia”, cuando observamos qué significado se da a este término cuando se emplea como un atributo de una organización, una empresa u otro tipo de institución, vemos que diferentes fuentes lo interpretan de distintas maneras. Esto se debe a que la resiliencia de las organizaciones es un constructo complejo. Los […]
Mi nuevo libro La resiliencia de las organizaciones, que llega esta semana a las librerías, trata de una cualidad esencial para la supervivencia de empresas e instituciones en un entorno de disrupción constante: su resiliencia. Una palabra cuya utilización ha crecido de manera significativa en la última década hasta volverse de uso común. No tenemos […]
En la anterior entrada que escribí en este blog me hacía eco de una reciente investigación sobre las consecuencias que la robotización está teniendo en la organización del trabajo y en el empleo. Los resultados revelan que, al menos en Canadá, la robotización está asociada a una creciente polarización de la fuerza de trabajo de las empresas […]
Uno de los motivos por los que las personas pueden convertirse en una fuente de ventaja competitiva en un entorno tan volátil como el actual es por su capacidad de actuar como sensores de los numerosos cambios que suceden a su alrededor. Hoy en día el modelo más utilizado para explicar la ventaja competitiva de […]
Cynefin (kʌnɨvɪn) es una palabra galesa que hace referencia a los factores del entorno que influyen en el modo en que las personas experimentamos y nos relacionamos con el mundo. Cynefin es también el nombre con que Dave Snowden, reconocido académico en el ámbito de la gestión del conocimiento, bautizó el marco conceptual que ideó […]
A medida que las fuerzas de cambio sobre las que venimos conversando en este blog desde sus inicios se intensifican, a las organizaciones les resulta difícil seguir el ritmo. Hay que reconocer que observamos cambios en las prácticas de liderazgo y de gestión del capital humano de numerosas empresas, pero la realidad es que, en […]
Hace unas semanas compartía con vosotros una reflexión sobre como muchos jefes se escudan en la inmadurez (real o supuesta) de sus colaboradores para no introducir en sus empresas prácticas organizativas y de gestión avanzadas, como, por ejemplo, soluciones de trabajo colaborativo, o estructuras que doten a sus organizaciones de la agilidad que necesitan en […]
