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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Adaptación y aprendizaje.
Hoy en día muchas empresas disponen de su propio código ético. Casi siempre está escrito utilizando un vocabulario jurídico, difícil de entender para la mayoría de las personas que forman la organización. Algunas empresas lo incluyen en su web, porque piensan que es bueno transmitir al mercado la idea de que se rigen por sólidos […]
La forma en que cada uno cruzamos una calle con mucho tráfico dice mucho sobre nosotros, tanto que permite predecir el tipo de trabajo en el que mejor encajamos. Esto es lo que piensan los autores de I Hate People!, Jonathan Littman y Marc Hershon, que nos recomiendan, cuando tengamos que entrevistar a un candidato, […]
Lo leo en La Vanguardia: Las universidades con mayor número de aprobados recibirán más dinero. Se ve que el Govern quiere que los resultados académicos de los estudiantes sea uno de los principales indicadores de los que dependa el volumen de fondos públicos que reciban las universidades. La intención es buena -primar la excelencia pagando […]
Lo mismo que la gripe A tiene consecuencias más graves en pacientes que arrastran otros problemas de salud, la actual crisis, aunque es global, no afecta a todos los países por igual. Lo sabemos bien en España, donde sufrimos unos niveles de destrucción de empleo mucho mayores que en otros estados de nuestro entorno. Esta […]
Esta tarde he tenido la oportunidad de escuchar una charla del profesor de la Universidad de Boston Douglas T. Hall sobre «carreras proteicas» (protean careers), un concepto que introdujo en 1976 en su libro Career in Organizations como una forma emergente de trayectoria profesional que hoy, más de treinta años después, parece que se impone […]
Durante las últimas semanas he seguido en BNET Insight una entrevista por entregas con Donald Sull, profesor de la London Business School, en la que comenta los casos de algunas compañías como Cemex o Mittal, con origen en mercados emergentes, que se están haciendo rápidamente con el liderazgo de ciertos sectores de la economía a […]
La globalización del mercado de trabajo también se nota en el sector ganadero. Hace unos días veía un reportaje en televisión donde se explicaba que en el campo español la mayor parte de los trabajos de esquila los hacen profesionales procedentes del Este de Europa. Se trata de un trabajo de temporada. En un par […]
En mi anterior entrada hacía referencia a este artículo, publicado en la Harvard Business Review, donde se cuestiona la forma en que muchas organizaciones gestionan el reclutamiento y la selección de sus directivos. Entre otros aspectos este artículo denuncia como el atributo que más se valora, con gran diferencia, son los años de experiencia que […]
He colgado una nueva encuesta en Linkedin. Esta vez la pregunta es «¿qué valoras más en un trabajo? (what do you value most in a job?)». Se puede elegir entre cinco respuestas, que se corresponden con las cinco orientaciones de carrera del modelo de Brooklyn Derr: Progresión y visibilidad (advancement, visibility) Seguridad y lealtad (job […]
«5 Ways Companies Breed Incompetence» es el título de una reciente entrada en Business Pundit en la que se argumenta que hay empresas que corren el riesgo de favorecer la incompetencia de sus empleados con algunas de sus prácticas de gestión de personas. Por ejemplo: Cuando utilizan números como único instrumento de medición del desempeño, […]