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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Adaptación y aprendizaje.
“Innovation isn’t limited to R+D rooms anymore. The Web 2.0 movement—powered by scrappy start-ups such as Twitter, Malhalo and even YouTube have proven that innovation often happens in iterations. Build, launch, tweak, measure, and repeat… Digital experiences seem to be “always in beta”—learning and evolving along the way.” Jim Buckmaster, CEO de Craigslist -un servicio […]
Leo en el nº 55 de la revista If… un artículo de Roberto Bolullo, consultor de Los Mundos de Avalok, titulado «La creatividad como motor de la innovación». En contra del enfoque tradicional que considera que la creatividad es un atributo reservado a unos pocos privilegiados, para Bolullo la creatividad es una actitud. Construyendo sobre […]
En el último número de la revista de la Asociación de Antiguos Alumnos de IESE, el profesor José María Rodríguez escribe acerca de las virtudes de la tenacidad. Puede sorprender que alguien hable de tenacidad y perseverancia en un contexto en continuo cambio, donde rapidez y flexibilidad son valores que cotizan al alza y donde […]
Mientras aprovecho esta gris tarde atlántica para limpiar mi buzón de entrada de mails pendientes, entre los que últimamente abundan correos basura ofreciendo remedios para la disfunción eréctil (?), doy con un inspirador artículo publicado el mes pasado por Doug Beizer en Fast Company. Un reciente estudio dice que el usuario medio ya recibe 18 […]
Me acabo de enterar que el Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT) pone a disposición de cualquier persona que tenga un ordenador con conexión a internet, de forma gratuita, más de 1.500 de sus cursos, incluidos algunos de su prestigiosa escuela de negocios, la Sloan School of Management. El material incluye apuntes, problemas con soluciones, exámenes, […]
Acabo de leer en Fast Company un artículo de Beverly Kaye y Sharon Gordon-Evans sobre la poca importancia que dan las empresas a que sus empleados disfruten y se apasionen con el trabajo que hacen. Aunque la mayoría de directivos sabe de sobra que el desempeño de un empleado a quien le entusiasma su trabajo […]
La complejidad es una de las bestias negras contra las que tradicionalmente han luchado las empresas en sus campañas de restructuración y recorte de gastos. La complejidad tiene mala prensa en el mundo empresarial. Normalmente se la considera un problema, una fuente de costes y de ineficiencias. Tal vez es por esto que me ha […]
Otro interesante ejemplo de aplicación de la tecnología web al campo de la gestión de personas en las organizaciones es Checkster, una herramienta on-line que permite a sus usuarios solicitar feedback anónimo de colegas, colaboradores, clientes, etc. Algo parecido a aquellos ejercicios de «feedback 360» que tan de moda se pusieron en la década de […]
Muy inspirador el artículo titulado «Anatomy of a healthy corporation» publicado en el número de mayo de The McKinsey Quarterly. Nos revela que, aunque una gran mayoría de ejecutivos dice preocuparse por la salud de su empresa largo plazo, no todos practican lo que predican. Pero ¿concretamente a qué se refieren los autores cuando hablan […]
Acabo de ver este vídeo de un discurso pronunciado por Steve Jobs -fundador de Apple– en la Universidad de Stanford. Jobs aprovechó la ocasión para compartir con los estudiantes recién graduados su filosofía vital a través de tres historias protagonizadas por él mismo. En primer lugar les contó como dejó la universidad, 6 meses después […]