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Mostrando las entradas que contienen la etiqueta Organización del trabajo y gestión de personas.
Cuando surgen nuevos paradigmas de gestión, como fueron en su momento la eficiencia o la calidad total, o más recientemente la agilidad o la resiliencia, uno de los mayores enemigos a los que se enfrentan las empresas, particularmente en contextos de alta incertidumbre, es el denominado isomorfismo institucional, un fenómeno del que a menudo sus […]
(Artículo publicado en el número de noviembre de la revista Capital Humano) Si las personas definen las situaciones como reales, estas son reales en sus consecuencias. (William I. Thomas). En noviembre de 2021, hace ahora un año, en la encuesta sobre equipamiento y uso de las tecnologías de la información y las comunicaciones en los […]
Entre octubre de 2016 y enero de 2017, el Global Center for Digital Business Transformation, una iniciativa de IMD y Cisco, junto con la firma de consultoría metaBeratung llevaron a cabo un proyecto de investigación para identificar los factores que diferencian a los líderes que prosperan en entornos disruptivos de aquellos que fracasan. Los datos […]
El tema de la productividad de los denominados ‘trabajadores del conocimiento’ ya estaba presente cuando Peter Drucker habló por primera vez del ‘trabajo del conocimiento’ en su libro Landmarks of Tomorrow (1959): “El trabajo productivo en la sociedad y la economía de hoy es un trabajo que aplica la visión, el conocimiento y los conceptos; […]
A finales de 2018 en Future for Work Institute organizamos un grupo de trabajo con especialistas en compensación y beneficios de varias de nuestras empresas clientes. El objetivo era analizar la transformación que estaban experimentando sus prácticas retributivas en aquel momento y hacia dónde esperaban que esas prácticas evolucionasen en los siguientes años. Entonces los […]
Después de cobrarme, el vendedor me entregó la bolsa con el producto que acababa de comprar y un pequeño obsequio. “Una última cosa. La semana que viene le llegará desde nuestra central un correo electrónico para que valore el servicio que ha recibido. Le agradeceré, por favor, que me valore con cinco estrellas. Es la […]
Los primeros días después de la erupción en La Palma se escuchaban muchas conjeturas acerca de cuánto tiempo permanecería activo el volcán. Algunos “tertulianos” fundamentaban sus opiniones en lo que habían durado las erupciones ocurridas anteriormente en la isla de las que se conservan registros. Si en 1585 la erupción del Tehuya duró 84 días, […]
Artículo publicado en el número de mayo de la revista Capital Humano. Durante los últimos meses hemos visto cómo el mercado de trabajo se ha ido calentando. Cada vez son más los empresarios, directivos y profesionales de RR.HH. que nos confiesan lo difícil que les resulta encontrar y atraer a los perfiles que necesitan. “Más […]
Los profesionales de RRHH dicen que están muy ‘quemados’. Es lo que revela una reciente encuesta llevada a cabo entre profesionales de esta función en Estados Unidos y el Reino Unido por Workvivo, una app de experiencia de empleados que inició su andadura en 2017 y que, tras levantar una ronda de financiación de 16 […]
En mi libro La resiliencia de las organizaciones argumento que las organizaciones resilientes se distinguen porque están muy atentas a lo que sucede en su entorno en busca de señales que anuncien cambios y dedican tiempo y recursos a prepararse. Además, cuándo llegan esos cambios los detectan rápido, toman las decisiones correctas, y las llevan […]