¿Diferentes organizaciones necesitan líderes con distintas personalidades?
Un sondeo que hemos realizado recientemente en Future for Work Institute nos descubría que las empresas españolas prestan poca atención a la personalidad de sus trabajadores cuando evalúan su potencial, a pesar de que hay evidencias empíricas de que existe una relación entre la personalidad de los líderes y su capacidad de liderazgo. Entre los […]