ARTÍCULOS
Mucho hemos leído en las últimas semanas acerca del síndrome postvacacional. Aunque no está tipificado como enfermedad, el Instituto Superior de Estudios Psicológicos dice que esta situación de carácter transitorio llega a afectar a un 35% de los trabajadores entre 25 y 40 años. Sus síntomas son variados, pudiendo incluir, entre otros, irritabilidad, astenia, tristeza, […]
Acabo de leer en BNET este artículo de Jeff Palfini donde presenta la siguiente clasificación de los diferentes perfiles personales / patrones de conducta que deberían estar presentes en todo equipo, como alternativa a los roles de Belbin, ya comentados hace algunas fechas en este Blog: El Agitador Fortaleza: Cuestiona el status quo, manifiesta sus […]
Ya nadie niega la evidencia: Se avecina tormenta y, como cada vez que vienen tiempos de vacas flacas, las empresas sienten la tentación de recurrir a la solución más fácil: cerrar el grifo. Se cortan los gastos, pero también las inversiones, se reduce el número de reuniones, se escrutan las facturas de cada teléfono, se […]
Una reciente encuesta de Culpepper confirma la tendencia hacia una mayor diversificación de los instrumentos de retribución variable a largo plazo que utilizan las empresas tecnológicas. Si hace unos años prácticamente todas las compañías de este sector ofrecían a sus empleados opciones de compra de acciones (stock options), actualmente sólo el 59% emplea esta fórmula […]
Dicen que vivimos en la era de los intangibles, de la información, el conocimiento, el talento. Pero si esto es así … ¿Por qué las empresas hacen tan poco por retener en la organización las habilidades y conocimientos de sus empleados? ¿Cuál es la visión de quienes recurren a las prejubilaciones como una vía para […]
Aviso a navegantes: Para navegar en las difíciles aguas del entorno actual las empresas necesitan equipos humanos orientados, cohesionados, compenetrados, comprometidos, en los que el conjunto pese más que las individualidades. Equipos de alto rendimiento, con objetivos compartidos, autonomía de acción, donde los roles estén claramente asignados y repartidos de forma equilibrada, con miembros capacitados […]
Pasado el ecuador de los juegos olímpicos, leo este artículo en The Corner Office donde se destacan algunas de las peculiaridades que diferencian a los líderes empresariales chinos de sus colegas occidentales. Algunas de esas diferencias tiene que ver con la influencia que las cuestiones políticas ejercen sobre las empresas chinas, muchas de ellas participadas […]
A través de Fernando (gracias de nuevo) he conocido la teoría del profesor Meredith Belbin sobre los «roles de equipo», que Belbin describe como «nuestra particular tendencia a comportarnos, contribuir y relacionarnos socialmente» en un equipo de trabajo, y que no debemos confundir con los «roles funcionales», es decir, las tareas asignadas a cada uno […]
Continuando con Google, si alguno estáis interesados en trabajar para la empresa de Mountain View, o simplemente os gustaría tener una visión desde dentro de como se las gastan a la hora de seleccionar sus empleados, os recomiendo vivamente este post en el blog de Enrique Dans, donde Ibai Garcia, uno de sus alumnos del […]
En un entorno que no nos da demasiadas alegrías puede ser que pronto asistamos a recortes generalizados en los planes de beneficios sociales que las empresas ofrecen a sus empleados, tal como sucedió en 2001. A modo de aperitivo, durante el año pasado el 11% de las mayores empresas americanas ya anunciaron recortes en sus […]